Dit verandert er voor je administratie
Op dit moment verandert er nog niks voor je administratie. We willen je wel vragen om nu al te controleren of de gegevens van je werknemers in de pensioenadministratie voor 100% kloppen. Het is belangrijk dat op het moment van de overgang de juiste gegevens in onze administratie staan. Zo weten we zeker dat we je werknemers de juiste pensioenbedragen doorgeven.
Als er iets wijzigt laten we op tijd weten wat je moet doen. Bijvoorbeeld:
- bij veranderingen in de pensioenadministratie of salarispakketten
- voor de contracten bij vrijwillige aansluitingen
- voor de contracten voor aanvullende regelingen
Informatie voor vrijwillig aangesloten werkgevers
Ben je werkgever en vrijwillig aangesloten bij Pensioenfonds Recreatie? Ook na 1 januari 2026 regelen we graag de pensioenen voor je werknemers. De komende tijd ontvang je meer informatie. Houd ook onze website in de gaten.
Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in jouw onderneming? Informeer die dan over de nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2026.
Aanvullende pensioenregelingen
Heb je ergens anders aanvullende pensioenregelingen geregeld? Vraag dan ook daar naar de plannen en wat dat voor jou en je werknemers betekent. Je kunt ook bij ons aanvullende pensioenregelingen afsluiten. Wil je dat? Neem dan contact op met onze relatiemanager.
Geef onbetaald verlof door
Is een werknemer (deels) met onbetaald verlof? Geef dat dan aan ons door. Onder de nieuwe regels voor pensioen is dit nog belangrijker. Want doe je het niet, dan wordt het partnerpensioen van de werknemer ten onrechte veel lager.
Onder de nieuwe regels is het partnerpensioen 10% van het salaris. Geef je wél een lager salaris door maar niet het onbetaald verlof, dan wordt het hele partnerpensioen lager. En dat is onterecht. Want tijdens het onbetaald verlof blijft het partnerpensioen 10% van het salaris voordat het verlof begon.
Hoe geef je onbetaald verlof door?
Geef je onbetaald verlof automatisch door via de uniforme pensioenaangifte (upa)? Dan hoef je niets te doen. Lukt dat niet, geef dan het onbetaald verlof door via het verlofportaal.