‘Dit is hét moment om jongeren te interesseren voor pensioen’
In februari startte Pim Meijkamp als aspirant-bestuurder bij Pensioenfonds Recreatie. Geen onbekende, want de afgelopen 6 jaar heeft hij zich al ingezet voor het verantwoordingsorgaan van Pensioenfonds Recreatie. En hij is actief binnen HISWA-RECRON. Daarnaast is hij ook nog steeds ondernemer: hij runt Vakantiepark Delftse Hout. Een recreatieman in hart en nieren dus, al volgde hij ooit een opleiding in de techniek.
Pim, hoe ben je van de techniek in de recreatiesector terechtgekomen?
‘Ik heb inderdaad in eerste instantie een techniek-opleiding gedaan. Mijn vader was ingenieur en ik vond techniek interessant, dus zo ben ik in de techniek beland. Toch bleek het helemaal niks voor mij te zijn. Toen ik de technische dienst deed op een vakantiepark, maakte ik kennis met de recreatiesector.
In 1990 ging ik de uitdaging aan om een zwembad om te bouwen tot een 4-sterrencamping. En dat is het huidige Vakantiepark Delftse Hout. Het begon dus als een technische klus, maar later heb ik het vakantiepark overgenomen en werd ik ondernemer.’
‘Als je ondernemer bent, dan is het vrij gemakkelijk om vandaag iets te bedenken en het dan morgen uit te voeren.’
En wat is je drijfveer om je in te zetten voor Pensioenfonds Recreatie?
‘Nou, als werkgever heb je natuurlijk te maken met het pensioen voor je werknemers. En ik zit nu in het bestuur namens werkgevers. Maar als je in mijn hart kijkt, zit ik er toch ook vooral voor de werknemers. Vanuit de praktijk weet ik welke vragen zij hebben en wat ze bezighoudt, ik weet wat er leeft.
Overigens vind ik mijn rol als bestuurder ook nog wel eens lastig. Als je ondernemer bent, dan is het vrij gemakkelijk om vandaag iets te bedenken en het dan morgen uit te voeren. Maar bij een pensioenfonds werkt dat natuurlijk niet zo. Daar moest ik aan wennen.’
In de recreatiesector werken veel jongeren. Wat is jouw ervaring: is pensioen voor jongeren een ver-van-mijn-bed-show? Of zijn ze er wel in geïnteresseerd?
‘Alles begint bij het onderwijs. Ik heb sollicitatietrainingen gegeven aan jongeren. Pensioen kwam dan ook aan de orde. Ik zei altijd tegen ze: ‘Pensioen is één vijfde van je werkzame leven.’ Je werkt eigenlijk 1 dag in de week voor je pensioen. Dus het is belangrijk dat je je daarin verdiept en dat je ernaar vraagt als je ergens gaat solliciteren. Maar ik snap ook dat je daar niet direct aan denkt als je jong bent.
Toch is de tijd er rijp voor om jongeren te interesseren voor pensioen. Vroeger kreeg je te horen: zo zit het en dat is het. Maar zo steekt de wereld niet meer in elkaar. Jongeren worden kritischer. Ze zijn heel bewust bezig met milieu, gezondheid, gezond eten, sport, duurzaamheid. Daar past toekomstplanning en dus ook pensioen eigenlijk ontzettend goed bij. Dus als je pensioen onder de aandacht wilt brengen bij jongeren, dan zou dat wel eens heel goed kunnen landen.
Zeker nu we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen, is dit hét moment om jongeren te interesseren voor pensioen. En daarbij is ook een rol weggelegd voor werkgevers.’
Wat kunnen werkgevers doen om jongeren voor pensioen te interesseren?
‘Als je mensen aanneemt, bespreek je altijd het onderwerp pensioen. Laat als werkgever zien: je pensioen bij Pensioenfonds Recreatie is goed geregeld. Maar blijf er ook daarna over communiceren.
Vaak is er veel aandacht voor vakantiedagen: hoeveel heb je, hoeveel heb je over. Doe dat ook ieder jaar met pensioen. Bekijk samen met je werknemers hoe hun pensioen ervoor staat. En of er veranderingen zijn in het leven van je werknemers die invloed hebben op hun pensioen. Op die manier bekijk je samen: klopt alles nog, loopt het, werkt het, en dan weer door.
‘Vaak is er veel aandacht voor vakantiedagen: hoeveel heb je, hoeveel heb je over. Doe dat ook ieder jaar met pensioen.’
En je kunt ook nog onze relatiemanager Rutger Kluiver uitnodigen. Hij gaat bij bedrijven langs en laat zien hoe het pensioen van je werknemers in elkaar steekt: wat krijg je wel en wat krijg je niet? Dat doet hij op een enthousiaste manier! Bij ons op het vakantiepark komt hij ook langs dit najaar. En wat heel mooi is om te zien: de oudere werknemers waren gelijk geïnteresseerd toen ze dit hoorden, en nemen ook de jongere werknemers mee in hun enthousiasme.’
De verwachting is dat Pensioenfonds Recreatie op 1 januari 2026 overstapt op de nieuwe regels voor pensioen. Werknemers krijgen voor die tijd een overzicht van wat die nieuwe regels betekenen voor hun pensioen. Wat kunnen werkgevers de komende tijd verwachten?
‘We zijn er uiteraard volop mee bezig en we werken toe naar 1 januari. Ik zie ook dat alles heel zorgvuldig gebeurt. Het bestuur heeft werkgevers heel duidelijk op het netvlies. Als we praktische obstakels tegenkomen, dan zoeken we naar goede oplossingen. Ook daar gaan we zorgvuldig mee om.’
Tot slot: heb je – als ondernemende bestuurder – nog een laatste tip voor andere ondernemers?
‘Ja! Zorg ervoor dat alle data kloppen vóór we overgaan op de nieuwe regels voor pensioen. Dus alle loongegevens, geboortedata, gegevens over veranderingen in het leven van je werknemers. Het is heel belangrijk voor je werknemers dat je de juiste gegevens doorgeeft. Want die hebben invloed op het pensioen dat je werknemer opbouwt.
Kloppen de gegevens niet? Dan zijn er achteraf misschien correcties nodig. Dus als alle loongegevens wél kloppen, dan kan alles ‘smooth’ over.’
Wil je meer weten over de nieuwe regels voor pensioen?
Bekijk onze speciale pagina over de nieuwe regels.